石家莊市裕華區(qū)教育局教師崗位派遣案例

案例背景

    目前隨著城鎮(zhèn)化進程的不斷推進，致使幼兒園、小學適齡兒童激增，近幾年來裕華區(qū)純增適齡新生近萬人。與此同時，“二孩”政策的放開，也將進一步加劇教育資源緊張的局面，而且教師隊伍中適齡女教師生育二孩的愿望也很迫切。所以在2016年初，石家莊市裕華區(qū)教育局在參照高新區(qū)、新華區(qū)、長安區(qū)等已經(jīng)使用教師崗位派遣模式的各區(qū)經(jīng)驗的同時，結(jié)合本區(qū)現(xiàn)狀，準備推進派遣崗位教師在區(qū)內(nèi)中小學幼兒園的使用，意在解決目前比較突顯的幾個問題，如：

　　1、解決目前編制不足帶來的教師隊伍短缺的情況，保證適齡兒童的入學率。

　　2、解決目前區(qū)內(nèi)各學校代課教師、臨聘教師使用不規(guī)范的現(xiàn)狀（無合同、無保險等）。

　　3、通過公開招聘派遣崗位教師，選拔出優(yōu)秀人才，提高教師隊伍素質(zhì)，提升教育品質(zhì)。

解決方案

    政策性依據(jù)：國務(wù)院辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2013〕96號）和河北省人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的實施意見》（冀政辦〔2014〕3號）以及石家莊市人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的實施意見》（石政辦發(fā)〔2014〕14號）

　　鼓勵政府向社會力量購買服務(wù)，主要用于教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、文化體育及殘疾人服務(wù)等公共服務(wù)領(lǐng)域中能夠由社會力量提供服務(wù)的事項以及政府部門實施公共管理過程中輔助類、技術(shù)類和事務(wù)類事項。

　　實施推進：為解決裕華區(qū)教育局提出的三個問題，諾亞人力資源在本次教師崗位派遣工作中做出了適當調(diào)整：

　　1、本次派遣崗位教師招聘參照事業(yè)單位編制崗位公開招聘流程進行，嚴格執(zhí)行公招流程的公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。做到公平、公正、公開的選拔優(yōu)秀人才。

　　2、將本區(qū)內(nèi)各學校已經(jīng)存在的代課教師、臨聘教師納入派遣教師隊伍選拔中，通過公開招聘流程，從中選拔優(yōu)秀人才，解決一部分代課、臨聘教師的身份轉(zhuǎn)換，解決困擾事業(yè)單位多年的遺留問題。

　　3、派遣崗位教師選拔后由河北諾亞負責勞動合同簽訂、考勤管理、社會保險繳納、檔案管理、職稱管理、黨團關(guān)系管理、計生關(guān)系管理等事務(wù)性工作。

客戶收益

    1、教師隊伍相較于之前使用代課、臨聘教師時，隊伍穩(wěn)定性有明顯提升，派遣教師隊伍滿意度也明顯提升。

　　2、事業(yè)單位只針對派遣教師進行崗位管理及教學管理，派遣單位對教師進行日常事務(wù)性管理，提升了事業(yè)單位管理效率。

　　3、薪酬、保險、檔案、職稱等工作的規(guī)范，為今后減少了出現(xiàn)遺留問題的可能性，勞動關(guān)系得到了規(guī)范。

　　如果您對我們的服務(wù)內(nèi)容有興趣，請咨詢 400-666-5643