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新型冠狀病毒肆虐時,HR要注意哪些問題?

時間:2020-01-28

在這個春節(jié)假期中,熱議的話題始終圍繞著“新型冠狀病毒感染的肺炎”。

截至2020年1月28日07:46(北京時間),全國共確診新型冠狀病毒感染2889例,疑似5794例,死亡82例,治愈58例。

其中,河北省內(nèi)確診新型冠狀病毒感染18例,死亡1例。

有專家預(yù)言,春節(jié)后將可能成為疫情爆發(fā)高峰期。春節(jié)后各個企業(yè)將面臨的春節(jié)后返工,作為HR可以做些什么呢?

小諾今天帶來的,也許正是您關(guān)心的問題。一起來看看吧!



防疫宣傳工作重要嗎?

十分重要!

目前,新型肺炎疫情已十分嚴(yán)峻,在信息渠道較為暢通的今天,大家已對疫情有了基本的了解,但仍有部分民眾對疫情沒有持有足夠的重視。作為HR應(yīng)注意在春節(jié)假期期間在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)宣傳,在提高員工防范意識的同時做到不傳謠、不信謠。

具體措施:

1、請員工盡量減少聚會和聚餐,外出時注意佩戴口罩,勤洗手,適當(dāng)通風(fēng),減少感染風(fēng)險。

2、及時統(tǒng)計員工春節(jié)出行情況,對于曾出行或途經(jīng)武漢、密切接觸過武漢返鄉(xiāng)人員的員工進(jìn)行登記和跟進(jìn),如有必要應(yīng)申請在家辦公或自行隔離。

3、若員工懷疑自身患有新型肺炎或有疑似癥狀,應(yīng)做到“三個及時”,即及時隔離、及時就醫(yī)、及時上報。


對企業(yè)是否有相關(guān)法律規(guī)定?

有的!

基于本次新型肺炎發(fā)展程度,河北省已于日前啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)。

針對此情況,HR需要了解《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等相關(guān)法律法規(guī),做好單位的配合義務(wù),及時進(jìn)行應(yīng)急處置,避免隱瞞、謊報等情況。

根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》規(guī)定,若存在隱瞞、謊報、緩報等后果嚴(yán)重的,甚至可能觸犯刑法。因此各位HR一定要注意上報信息的及時性和準(zhǔn)確性。


治療費(fèi)用怎么辦?

不必?fù)?dān)心!

在1月22日,國家醫(yī)療保障局和財政部發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障的通知》,其中提及對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后,個人負(fù)擔(dān)部分由財政給予補(bǔ)助,實(shí)施綜合保障。異地就醫(yī)患者,先救治后結(jié)算,報銷不執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定,對于符合衛(wèi)生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的,可臨時性納入醫(yī)保基金支付范圍。

因此我們可以了解到,新型冠狀病毒感染的肺炎患者不必?fù)?dān)心個人負(fù)擔(dān)費(fèi)用、異地就醫(yī)及保險等相關(guān)問題。


發(fā)生勞動關(guān)系爭議怎么辦?

需要具體問題具體分析

在疫情期間,提前做好勞動關(guān)系處理預(yù)案是HR們的必修課之一。一旦企業(yè)員工涉及到隔離、復(fù)工、停工等問題,HR應(yīng)該怎么辦呢?及早進(jìn)行政策和法律了解是一個好辦法。

若員工發(fā)生隔離情況怎么辦?

人力資源社會保障部、財政部和國家衛(wèi)健委專門發(fā)文強(qiáng)調(diào),對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

節(jié)后員工復(fù)工有風(fēng)險怎么辦?

針對假期在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的返回公司員工,用人單位可以依照《傳染病防治法》要求暫時拒絕這些員工復(fù)工,勞動者應(yīng)依法予以配合。在員工醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿經(jīng)確診無風(fēng)險的,用人單位應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工。對于勞動者屬于病源攜帶者、疑似病人的密切接觸者的,如拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察或拒不配合治療的,在符合相關(guān)情形時,用人單位可以依法解除勞動合同。

如果因?yàn)橐咔橛绊懙狡髽I(yè)經(jīng)營,甚至需要停工怎么辦?

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)文中提到,“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼?!?/span>


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