有組織的小伙伴，應(yīng)該由組織給你買社保；

　　沒有組織的，也可以靈活就業(yè)人員的身份買社保。

　　對(duì)的，你沒有看錯(cuò)。個(gè)人也可以買社保！

　　是不是覺得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認(rèn)知？我知道又有人要問了：個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？公司能否讓員工個(gè)人買保險(xiǎn)再給員工補(bǔ)貼？別急，現(xiàn)在就一一告訴你。

　　一般來說，我們習(xí)慣把公司交的社保稱為“職工社?！保鴤€(gè)人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社?！焙汀熬用裆绫！边@兩種。

01單位買社保和個(gè)人買社保的區(qū)別

02公司給補(bǔ)貼讓員工買社?？孔V嗎？

　　當(dāng)然是不靠譜啦！

　　首先出區(qū)別里面可以看出來，個(gè)人買保險(xiǎn)是沒有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險(xiǎn)），除了變相減少員工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)沒法報(bào)，女員工生育費(fèi)用沒報(bào)銷！

　　最關(guān)鍵的，這是違法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期開始，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。

　　每年開展社保繳費(fèi)工資申報(bào)工作時(shí)，都會(huì)有部分單位不夠重視此項(xiàng)工作，不按規(guī)定計(jì)算和申報(bào)職工繳費(fèi)工資，未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

　　今天就為大家算一筆賬，直觀感受一下如果單位少報(bào)繳費(fèi)工資，你會(huì)少領(lǐng)多少錢。

1、單位少報(bào)繳費(fèi)工資，影響最直接的就是我們醫(yī)保賬戶中的“救命錢”

　　繳費(fèi)工資報(bào)少了，劃入個(gè)人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。
　　因?yàn)槊吭聞澣雮€(gè)人賬戶的比例是繳費(fèi)工資的3％左右，如果單位少報(bào)1000元工資，那么每月劃入個(gè)人賬戶的金額就會(huì)減少30元，一年算下來就少了360元。如果看病買藥時(shí)醫(yī)保賬戶中的錢不夠了，還需參保人自己承擔(dān)。

2、單位少報(bào)繳費(fèi)工資，還會(huì)影響到職工退休后的“養(yǎng)命錢”

　　平時(shí)看大爺大媽銀行排隊(duì)領(lǐng)養(yǎng)老金，不少人心里肯定盤算自己退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，而養(yǎng)老金的多少，和申報(bào)的職工繳費(fèi)工資有直接的關(guān)系。
　　
　　基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間的繳費(fèi)工資和全市職工平均工資的比值計(jì)算。職工繳費(fèi)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)越高，同時(shí)個(gè)人累計(jì)賬戶金額也會(huì)越多，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。

3、受少報(bào)繳費(fèi)工資影響的還有職工工傷待遇

　　若職工發(fā)生工傷，其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇的發(fā)放，均參照職工申報(bào)的繳費(fèi)工資計(jì)算。

　　以發(fā)生四級(jí)傷殘為例，如果單位少報(bào)1000元，職工將少拿傷殘補(bǔ)助金21000元，同時(shí)每月還將少拿傷殘津貼750元。
　　
　　單位省了小錢，卻會(huì)給職工帶來巨大的損失。